攻略 攻略是什么意思呀

大家好，今天来为大家解答攻略这个问题的一些问题点，包括攻略是什么意思呀也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

一、攻城掠地的游戏攻略

数百个特色副本，每个都由**的守关武将镇守。击败他们可获得大量资源和武将经验奖励。击败某些特殊武将后，还能直接在酒馆**他们，让他们加入你的队伍一同战斗。与某些特殊武将的战斗还会触发额外奖励，敌军会出现运输队，击败他们可以获得数倍于该副本产出的海量资源。玩家可以反复挑战运输队。部分奖励副本可能出现多个运输队，让玩家财源滚滚。

1.任务攻略

这个游戏需要玩家跟随任务前进，否则很容易陷入困境，特别是前期。所有的系统都是跟着任务开放的，所有的提示都是纸上谈兵，只有任务才是关键。建议新手玩家谨慎行动。

2.等级攻略

10-20级：跟着任务走，不会陷入困境。但需要注意几点：不要做任务不允许的事情，以免浪费资源和被后来的任务卡住；不要升级建筑，留着等级到打败高顺后再升级；不要点黄金锄头，留着在需要时使用；**令能留就留，前期募兵时间短，能忍则忍；打败董卓后会出现一个**副本，先不要打，等没粮时再来；打败董卓后会有一个政务**，拿到科技后再做，真心翻倍。

20-30级：出现了政务**和科技，合理使用会有奇效。打败周仓后可以**，建议**，让关卡变得轻松；打败李儒后会有一个**副本，奖励是银币，建议等到没有就打；打败吕布后可以去杀世界，世界各种乱象，卡死不断，BUG百出，但没让我花钱，不理解也只能理解了，不过这几天，每天一次改版，还是能看出AST的努力，这里顺便表扬下。

30-40级：30级打败吕布后可以去杀世界，世界各种乱象，卡死不断，BUG百出，不过也没让我花钱，不理解也只能理解了，不过这几天，每天一次改版，还是能看出AST的努力，这里顺便表扬下。打败周仓后可以**，建议**，让关卡变得轻松；打败李儒后会有一个**副本，奖励是银币，建议等到没有就打；打败吕布后可以去杀世界，世界各种乱象，卡死不断，BUG百出，不过也没让我花钱，不理解也只能理解了，不过这几天，每天一次改版，还是能看出AST的努力，这里顺便表扬下。

40-50级：这个等级段的科技我总结了下，大概有5个，3个增加战斗实力，两个增加经济效果，增加战斗实力的建议砸锅卖铁想办法升，那个什么香烛祭祀我是不会去升级的，至于仓库上限，等到有资源的时候再弄好了。

二、失落之城攻略大全之详细图文流程攻略教程

失落之城攻略全部图解:

一、随机**列表

(一)大厅:游戏是有关联*的，可以点击游戏里的其中一个选项，查看大厅前台的**列表

(二)沙袋:游戏没有直接提供指南，大厅会自动提示给你，里面的“重新再来”、“遇见”、“遇见”选项会自动为你的大厅找到游戏选项，大厅的选题是非常重要的。

(三)大厅

·盘盘指南:关于“盘盘指南”，就像你要找一份工厂的月薪表一样，你要在大厅里找到一份“大概”，以此来告诉你，自己盘盘里的公司有多好。

·职业介绍:每个人的职业是**的，包括了**、电力、零售、电商、***、房地产、会计师、IT(数字化)、软件工程师等等，有的是主打内容输出，有的是重点公司的员工。

·系统介绍:通过开启“盘盘指南”，我们可以了解这家公司的不同部门的工作职责、职级架构以及在不同行业、领域的人员数量、薪酬水平，更加清晰地看出这家公司的优劣，更加有针对*地进行职级划分。

·盘盘记录:进入职级页面后，在盘盘系统首页，我们可以看到每个月的薪酬汇总表，这是在表面上能看到的，在表上还有项目运营指标、公司的科技成果、员工的工作情况、自己对公司的认同度等，这些都可以通过系统直观地看到。

系统的多样化和人*化，是这些年公司对所有员工的教育和发展，为我们搭建了一个非常好的展示平台。

这种综合式的展示，能够帮助我们了解员工的成长情况，也可以根据每个人的在工作时间、工作地点等数据，来综合进行判断。

接下来就开始我们的职级划分，不同的职级是根据其自身的能力来划分的。在这个分类之下，我们的职级构成也发生了改变。

1、管理者(Management of Sage)职级层级变化

为了更加直观地展示不同的管理者的职级划分，我们加入了自动化的工具来简化管理者的层级。这对于我们来说是一个全新的体验。

在我们的工作工具中，我们将管理者划分成了三种层级:

层级1:定义为**(主管)

层级2:定义为B级(经理)

层级3:定义为C级(主管)

这个层级结构的变化也是自动化工具的一大亮点。对于想要通过自动化来展示层级划分的员工来说，我们可以把它看作是通过自动化去区分管理者的层级。例如，我们可以通过机器人来判定和识别管理者的级别，但如果我们想要进一步明确层级的变化趋势，则需要我们将其进行判定。

在我们的操作系统中，我们可以将层级划分为三层，分别是B级管理者(包括主管)、C级管理者、D级管理者。对于层级划分进行了分析后，我们可以进一步观察管理者的层级与他们的职责相匹配度，并通过其能力级进行调整。比如，在我们的应用程序中，开发者可以通过模型监控管理者的层级，通过图表可以了解他们的能力级，以便我们对开发者进行能力级分级。这种机制使得开发者能够更好地评估他们的能力级，也有助于他们应对不同的测试环境。

查看更多资讯请关注JQ下载站